当社の選考を受けるにあたり、また入社までに取得が必須の資格は、総合職・調理職ともにございません。（自家用車通勤の場合は、自動車免許の取得が必要です）
当社で働くにあたって役立つ資格としては、サービス接遇検定・秘書検定などの接客に関する資格や実用英語技能検定・TOEICなどの語学に関する資格などが挙げられます。

上記のとおり、語学力は必須ではありません。
ただし、海外からのお客様にも多くご利用いただいているホテルですので、入社後も語学力を磨いていただければ、より活躍できるフィールドが広がります。
TOEICなどは、受験料を会社が補助する制度もございますので、入社後も資格取得にチャレンジしやすい環境を整えています。

可能です。外国籍の方も日本国籍の方と同一条件で採用しています。

選考プロセスについては募集要項ページよりご確認ください。

接客業への適性を判断するうえで「人」を最も重視していることから、当ホテルへご来館いただき対面での面接を予定しております。ただし、学生の皆様及び社員の安全を最優先に考え、感染症等の外部環境に応じてオンラインとさせていただく場合もございます。

転勤はありませんが、ホテルの仕事は多岐にわたるため、総合職については、キャリア形成の一環として異動がございます。調理職については、調理部内のみの異動となります。
また、希望する場合は、総合職から調理職、調理職から総合職と職種を越えた異動も可能です。

所定労働時間は1日7.5時間を基本としますが、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しておりますので、これより短い勤務、長い勤務は日によって異なります。
月間の総労働時間は、165時間または172.5時間です。※2月のみ150時間

新入社員研修後に、総合職で入社された方は「料飲部」、調理職で入社された方は「調理部」にそれぞれ配属されます。
料飲部では、原則、和食レストランまたは洋食レストランへの配属となり、調理部では、1年を通じて和食・洋食・中華・製菓をローテーションで経験いただいた後、配属先を決定します。

新入社員研修は、年3回の同期同士が集まる集合研修があり、ビジネスマナーなどの社会人としての基本のほか、定期的に自身の置かれている状況を振り返れるような構成となっています。
配属後も、OJTだけでなく、年2回の人事評価時の個別面談を通して、一人ひとり成長をサポートします。
また、社会人生活をスムーズに始められるよう、内定後から受講できるeラーニングプログラムもご用意しています。

地域の企業ならではの全社イベントが多数開催されています。
コロナ禍でしばらく開催ができておりませんでしたが、4年ぶりに2日間で計170名以上が参加した「全社懇親会」を当ホテルの宴会場で開催いたしました。
このほか、社員旅行・BBQ・ボーリング大会など、部署を跨いだ交流ができる各種イベントを従業員自らが中心となって企画・開催しています。

飛騨出身の従業員が多く、アットホームな雰囲気が特徴で、上記のとおり職種の垣根を越えた交流機会も多いです。
仕事に対してはもちろんストイックに取り組みますが、業務の合間に世間話をしたり、他部署のメンバーとすれ違ったときに声をかけるなど、スタッフ同士のコミュニケーションが盛んです。
役員であっても「さん付け」で呼び合ったりもしています。

ホテル内に従業員食堂があり、日替わりで様々なメニューを楽しめます。
麺類は230円～、丼ものは250円～、ご飯・味噌汁付の定食は320円～と、値段もかなりリーズナブルで、初めての社会人生活を栄養面でサポートしています。
このほか、資格取得に要した受験料等を補助する支援制度や結婚・出産慶祝金、リゾート施設・スキーリフト割引補助等、充実したワークライフバランスを支援する各種制度もございます。

東京新宿にあるシティホテル「京王プラザホテル」において洗練された接客を学ぶ「出張研修」があり、スキルアップに意欲的に取り組む従業員を支援しています。